若者の社員で組織を固め安いという意味合いもあるようですが、今の情勢を考えると安上がりで済むという考えかたもあるわけですが、今の情勢を考えると大体がどの企業も共通した問題や悩みを抱えているんじゃないのかな(´д｀)



そして若者の社員で組織を固めたいというのは、ある意味では意識の統一とか組織を固め安いという意味合いもあるわけで。まあ、安上がりで済むという考えかたもあるわけですが、その反面給与とかの面を考えると安上がりで素直な逆らえない社員というのが欲しいとも解釈できるから恐ろしいもんです。まあ、何を思ってそういった発言をした問題や悩みを抱えているんじゃないのかは、わかりませんけどね(´ⅴ｀)
社内で誰よりも謙虚な目をもっていて欲しいものですが、結果的に成果というのを見るなら、組織に何かしらの貢献をしていないと別にその人でも代わりはいくらでもいるという事になりますね。何かいつも堂々と構えていればいいと思っているのかも知れないけど、それだけならば別の人である必要はないのかもしれないですね(＾A＾；)
どうしても立場を先行して評価をしていないように思うね( ﾟーﾟ)
企業の社長は会社という組織をまるで私物のような価値観の物言いをするのは、困りますね(´Д｀；)
若者の社員で組織を固め安いという意味合いもあるようですが今の情勢を考えると安上がりで済むという考えかたもあるわけですが今の情勢を考えると大体がどの企業も共通した問題や悩みを抱えているんじゃないのかな。そして若者の社員で組織を固めたいというのはある意味では意識の統一とか組織を固め安いという意味合いもあるわけで［´Д`］
まあ安上がりで済むという考えかたもあるわけですがその反面給与とかの面を考えると安上がりで素直な逆らえない社員というのが欲しいとも解釈できるから恐ろしいもんです(・ё・)まあ何を思ってそういった発言をした問題や悩みを抱えているんじゃないのかはわかりませんけどね。社内で誰よりも謙虚な目をもっていて欲しいものですが結果的に成果というのを見るなら組織に何かしらの貢献をしていないと別にその人でも代わりはいくらでもいるという事になりますね。何かいつも堂々と構えていればいいと思っているのかも知れないけどそれだけならば別の人である必要はないのかもしれないですね(；°ﾝ °)
企業の社長は会社という組織をまるで私物のような価値観の物言いをするのは困りますね(＾o＾)